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- Vaut-il mieux débusquer un _senior_ quitte à le payer très cher, ou investir sur un _junior_ ? Et comment le former le cas échéant ?- Que recherchent vraiment les candidats dans votre société, petite ou grande, et comment faire valoir vos atouts ?- Quels sont les médias disponibles pour rechercher des candidats, et comment sortir du lot sur les réseaux ?Nous tenterons d'aborder l'ensemble de ces questions en apportant des réponses circonstanciées - basées sur des exemples et des chiffres - et nous nous efforcerons de montrer que le recrutement d'un bon développeur est encore possible de nos jours.