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Los espacios laborales son lugares de puesta en común del trabajo de personas muy distintas. La diversidad es una oportunidad de aprendizaje y de pluralidad de soluciones pero, sin una valoración de la misma puede transformarse en una fuente de desentendimiento y freno. La presencia de mujeres en ámbitos tradicionalmente considerados masculinos puede ser percibida como una ganancia en riqueza de recursos humanos o, por el contrario, como un ataque a las dinámicas tradicionales de trabajo. Del mismo modo, otras diversidades, como la LGBT o de capacidades pueden aprovecharse o perderse al generar espacios violentos. La percepción de la diversidad misma está influida por la posibilidad de entender nuevas realidades y de cuestionarse prejuicios adquiridos. A lo largo de esta ponencia se visitarán estrategias y planteamientos que nos permitan visibilizar la diversidad y los patrones sociales que nos impiden crecer igualitariamente y aprovecharnos de nuevos caminos capacitantes.